Ad-hoc-Kurzcoaching

Im Füh­rungs­all­tag kann es Situa­tio­nen geben, in denen der Bedarf nach einer ande­ren Per­spek­ti­ve oder Aus­sen­sicht wert­voll ist. Nicht sel­ten jedoch fin­den sich inner­halb der Unternehmung nur begrenzt Mög­lich­kei­ten für einen ent­spre­chen­den Aus­tausch. Hier kann ein ad-hoc-Kurzcoaching Unter­stüt­zung bie­ten. Nach der Eta­blie­rung einer Arbeits­be­zie­hung wer­den die ein­zel­nen Coa­ching-Sit­zun­gen nach Bedarf aus­ge­rich­tet und erfol­gen ad hoc zeit­nah, sobald eine Fra­ge­stel­lung auf­taucht. Der Aus­tausch dient dazu, Distanz zur Fra­ge­stel­lung zu erhal­ten und mit einem ande­ren Blick­win­kel auf das Thema zu bli­cken, um Hand­lungs­op­tio­nen auszuloten.