Pro­fil

Mein Hin­ter­grund

Meine Aus­bil­dung:

  • Betriebs- und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gin FH mit diver­sen Wei­ter­bil­dun­gen in HR Manage­ment, Coa­ching, Unter­neh­mens­ent­wick­lung, Orga­ni­sa­ti­ons­de­sign sowie wei­te­ren The­men aus dem Bereich der Per­so­nal- und Organisations-entwicklung

Meine Per­son:

  • Sys­te­misch den­ken­de und han­deln­de Per­sön­lich­keit mit aus­ge­präg­ten ana­ly­ti­schen und kon­zep­tio­nel­len Fähig­kei­ten und stra­te­gi­schem Denk­ver­mö­gen. Hohe Umset­zungs­kom­pe­tenz, prag­ma­tisch, humor­voll, offen, krea­tiv, kom­mu­ni­ka­ti­ons­stark, empa­thisch und fle­xi­bel, hohes Ein­füh­lungs­ver­mö­gen. Arbeits­spra­chen Deutsch und Englisch

Meine Erfah­rung:

  • Vor mei­ner Selb­stän­dig­keit war ich 20 Jahre als Fach­per­son und Füh­rungs­kraft in natio­na­len bzw. inter­na­tio­na­len Unter­neh­men aus Indus­trie, Dienst­leis­tung und öffent­li­cher Ver­wal­tung im ope­ra­ti­ven und stra­te­gi­schen Human Resour­ces Manage­ment mit Schwer­punkt in der stra­te­gi­schen Personal‑, Orga­ni­sa­ti­ons- und Unter­neh­mens­ent­wick­lung tätig.
  • Seit 2012 biete ich meine Dienst­leis­tun­gen als selb­stän­di­ge Bera­te­rin an und bera­te und beglei­te Pri­vat­per­so­nen und Unter­neh­men (Pro­fit und Non-Pro­fit Orga­ni­sa­tio­nen) bei Fra­ge­stel­lun­gen aus fol­gen­den Themengebieten:
  • Unter­neh­mens- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Orga­ni­sa­ti­ons Design
  • Tea­ment­wick­lung
  • Assess­ment Cen­ter und Potenzialeinschätzungen
  • Coa­ching und Laufbahnberatung
  • Talent Lifecy­cle Manage­ment (Per­so­nal­se­lek­ti­on, Talent-Manage­ment und Nachfolgeplanung)
  • Per­so­nal­ent­wick­lung, Manage­ment- und Leader­ship Development